Корпоративные споры

Разрешение споров в области корпоративных отношений

Корпоративные конфликты - одна из сторон деятельности компании. Это, например, конфликты между участниками, инвесторами, менеджерами компании, третьими лицам. Предметом конфликта может стать уставной капитал, гражданско-правовой договор, проведенная сделка.  

Необходимо различать понятие арбитражного корпоративного спора и прочих видов корпоративных споров.

Понятие и виды корпоративных споров

Арбитражный корпоративный спор – это спор вокруг юридического лица, рассмотрение которого находится в компетенции арбитражного суда. Прочие споры, затрагивающие юридическое лицо, не являются корпоративными и рассматриваются в судах общей юрисдикции. Так, например, иск о разделе имущества, включающего долю в уставном капитале компании, не будет являться корпоративным спором.

Корпоративный конфликт, частью которого является корпоративный спор, необходимо урегулировать в досудебном порядке, поскольку его эскалация приводит к экономическим потерям собственников бизнеса, а также негативно сказывается на развитии компании.

Юридическая компания «Юристер» оказывает правовую помощь и поддержку при возникновении корпоративных споров в любом сегменте отношений, связанных с деятельностью организации и ее сотрудников.

АПК РФ (ст. 225.1) четко определяет перечень ситуаций, которые ведут к возникновению споров.

Предмет корпоративного спора

Предметом корпоративных разногласий являются:

1. Решения директора, учредителя, повлекшие за собой убытки для компании. Так, например, директор может исказить данные в отчетности и с умыслом заключить невыгодную сделку, что в последствие способно довести компанию до банкротства.
2. Исключение из участников компании учредителя на основании ст. 10 Закона об ООО. В суде такое заявление принимают от участника (участников) ООО, доля которых в уставном капитале составляет более 10 %.
3. Гражданско-правовые договоры, заключенные компанией, их аннуляция и оспаривание заведомо невыгодных условий и кабальной сделки.
4. Выплаты участникам и их распределение. Такие ситуации возникают, когда участник не согласен с размером выплат. Он может урегулировать данный вопрос превентивно или обратиться в арбитражный суд, что более затратно.
5. Изменение организационно-правовой формы компании или ее закрытие. Это споры о долговых обязательствах и распределении долей.
6. Сделки. Споры, как правило, затрагивают неблагоприятные последствия сделок. Решение корпоративных споров по данному предмету помогает признать такие сделки недействительными и привести стороны в первоначальное положение.
7. Процедурные нарушения. Все, что касается соблюдения процедуры созыва и проведения общего собрания участников, например.
8. Доли в компании. Правовые основания владения долей и ее размер могут стать причиной корпоративного конфликта, требующего разрешения с участием опытных юристов.

Почвой для возникновения корпоративного спора служит некомпетентность и недобросовестность участников и сотрудников компании. Так, например, главный бухгалтер вполне способен довести компанию до крупных штрафов, административного преследования и ликвидации.

Компания «Юристер» может помочь в разрешении сложившейся неблагоприятной ситуации на досудебной стадии.  

Порядок рассмотрения корпоративных разногласий

Ситуация, приведшая к корпоративному спору, может развиваться двумя путями:

• Досудебное урегулирование;
• Рассмотрение в судебной инстанции.

При этом первый вариант, конечно, более предпочтительный, поскольку не несет больших затрат и позволяет погасить зародившийся корпоративный конфликт в самом начале к выгоде для всех его сторон.

Привлечь опытных юристов для разрешения корпоративного спора можно на любой стадии его развития. Сотрудники компании "Юристер" сделают все, чтобы найти оптимальное решение, сэкономить ваши время и избежать больших материальных издержек.

Досудебное урегулирование корпоративных споров

На стадии досудебного урегулирования стороны могут прибегнуть к процедуре медиации. Суть процедуры в переговорах при участии нейтрального посредника-медиатора, который помогает сторонам достичь компромисса, сохранив партнерские взаимоотношения. Медиация регулируется законом Российской Федерации.

Стороны конфликта могут также обратиться к квалифицированным юристам за правовой помощью. Это также помогает достичь компромисса в спорной ситуации, поскольку позиция юриста непредвзята, и он обращается исключительно к действующим правовым нормам.

Претензионная работа, составление протоколов во время процедуры медиации – важные действия по закреплению решений, принимаемых на этапе досудебного урегулирования. Специалисты компании «Юристер» подготовят всю необходимую документацию, которая понадобится во время досудебного урегулирования.

При обращении в арбитражный суд для разрешения корпоративного спора, правильно составленные документы станут частью доказательственной базы.

Разрешение конфликта в суде

Судебное рассмотрение корпоративных споров – длительный процесс со значительными материальными издержками для каждой из сторон спора. Рассмотрение корпоративных споров проводится в арбитражном суде.

Компания «Юристер» обладает штатом корпоративных адвокатов, которые помогут в составлении обоснованных исков с четким изложением хронологии событий и сути конфликта.

На этапе рассмотрения дела по существу корпоративный адвокат занимается подготовкой стороны к судебному разбирательству, изучает особенности конкретного корпоративного спора, опрашивает свидетелей и уточняет позицию по делу.

Важно помнить несколько простых правил, которые способствуют успеху в деле о корпоративном споре, а также не доводят ситуацию до судебного рассмотрения:

1. Чтобы в последствие не принимать участие в затяжной судебной тяжбе, необходимо тщательно готовить правовые документы компании, анализировать договора на предмет соответствия действующему законодательству, проверять обоснованность и законность решений управленческого состава компании. 
2. Правовой анализ документов компании, внесение в них необходимых правок - задача, которую ставят перед собой опытные специалисты «Юристер».  
3. Подавать исковое заявление необходимо в установленные законодательством сроки. Пропущенный для подачи срок могут не восстановить, если у стороны не будет достаточных аргументов в пользу восстановления. Опытный юрист может помочь в поиске таких аргументов и обосновании исковых требований в деле об урегулировании корпоративного спора.
4. Стратегия ведения судебного дела по корпоративному спору должна быть построена в самом начале процесса и ее необходимо придерживаться на всех этапах. Согласованность действий, четкое и краткое изложение фактов, аргументированное изложение своей позиции, документальное оформление – составляющие успеха дела по корпоративному спору.

Качественное юридическое сопровождение компании «Юристер» поможет в урегулировании корпоративного спора в самом начале, направив его в мирное русло. Если судебное разбирательство неизбежно - защитить ваши интересы и добиться успеха в деле.

Для записи на прием просто позвоните по телефонам: +7 (915) 004-44-54, +7 (915) 005-00-77 (вацап) или приходите в офис на Профсоюзной у метро Беляево. Наш адрес: г. Москва, ул. Профсоюзная д. 93 А, этаж 1, офис 4.

Разрешение корпоративных споров в Москве, м. Беляево, м. Коньково

Записаться на предварительную консультацию вы можете по телефонам: +7 (915) 004-44-54, +7 (915) 005-00-77.

Или лично посетить офис компании «Юристер», располагающийся на Профсоюзной у метро Беляево. Наш юридический и фактический адрес: г. Москва, ул. Профсоюзная д. 93 А, этаж 1, офис 4.